El Corte Inglés eleva sus ventas y gana 158 millones de euros, un 34% más.....................................Cristina Delgado

La facturación del grupo de grandes almacenes crece un 4,3%, el mayor ritmo desde 2007.

El grupo El Corte Inglés, que celebra este domingo su junta anual de accionistas, registró el año pasado un beneficio neto de 158 millones de euros, un 34% más.

 La reducción de costes y gastos financieros gastos, así como la mejora de la facturación, permitió al grupo darle la vuelta a los resultados de un año antes, cuando sus ganancias bajaban con fuerza.

 Las ventas crecieron un 4,3%, el mayor ritmo desde 2007. Suben especialmente en los grandes almacenes, las tiendas de ropa Sfera y la cadena de bricolaje.

 Hipercor, sin embargo, sigue atascada en la crisis. 

 

Un cliente y una vendedora en El Corte Inglés de la Castellana (Madrid) Santi Burgos

 

Si El Corte Inglés puede usarse como un termómetro para medir la salud económica en España, los resultados del ejercicio de 2015 indican que la crisis de consumo ha quedado atrás. 
El grupo facturó 15.219 millones de euros, la mayor cifra desde 2011.
 Los niveles de venta están todavía lejos de los máximos registrados por la empresa en 2007, cuando sus ventas rozaban los 18.000 millones y las ganancias los 700 millones.
 Pero vive, sin duda, una remontada.
El beneficio antes de impuestos fue de 77 millones de euros, frente a los 14,8 millones del año anterior.
 De los 158 millones de euros de beneficio neto obtenidos en 2015, cerca de 81 millones se deben a pagos a su favor por el impuesto de sociedades.
 Al margen de los ajustes por impuestos, también la bajada de los costes le ha ayudado a mejorar la rentabilidad.
 En especial, la reducción de los gastos financieros.

Los grandes almacenes venden un 7,8% más

Dentro del grupo presidido por Dimas Gimeno, los grandes almacenes siguen siendo la joya de la corona: facturan 9.449 millones de euros, un 7,8% más.
 Su beneficio bajó un 8,7%, hasta los 170 millones de euros.
 Por su parte, Supercor, la cadena de supermercados que el grupo ha potenciado con fuerza los últimos tres años, aporta ya a la cifra de negocio 601 millones. Obtuvo 260.000 euros de beneficios.

Y Sfera, las tiendas de ropa joven (un negocio al que le costó arrancar pero que ahora está inmerso incluso en una expansión internacional) registró ventas por valor de 230,8 millones y ganancias de 24,2 millones. 
En el caso de Bricor, la apuesta de bricolaje y hogar —que sufrió años atrás la fuerte crisis del mercado de la vivienda— remonta y mejora las ventas casi un 20%. Todavía no es rentable: arroja 8,6 millones de pérdidas, pero es un 14% menos que en 2014.
 También crecieron el año pasado las filiales de viajes y de ópticas.
En la evolución de los negocios del grupo hay dos manchas: Hipercor y la división informática. 

El primero, dedicado a los hipermercados, no termina de encontrar su lugar en el mercado. 

La compañía ha reformado o reducido tiendas y en muchas ha incorporado otras filiales, como la de bricolaje. 

La plantilla, de casi 92.000 empleados

En cuanto al empleo, en total El Corte Inglés cuenta con cerca de 91.931 empleados, el 0,5% más.
 De la plantilla, el 63% son mujeres.
 La mayoría se concentran en las áreas de ventas: hay 45.476 mujeres, frente a 18.887 hombres. 
En los puestos de responsabilidad aumenta este año la presencia de empleadas (la empresa está llevando a cabo un programa para incentivarlo), pero la brecha de género sigue siendo importante: hay 8.598 hombres que ejercen como coordinadores (285 menos), frente a 4.129 mujeres (35 más).
 Y entre los directores y gerentes, hay 163 hombres (12 menos) y 13 mujeres (5 más).

Al margen de la plantilla directamente contratada por El Corte Inglés, en muchos de sus centros tienen empleados de otras marcas, que ocupan espacios propios en los grandes almacenes.
 Los trabajadores (de los llamados corners, que usan marcas de ropa o cosmética, por ejemplo) suponen otros 20.000 empleos directos vinculados a la empresa.
Las cifras de empleo se refieren al ejercicio de 2015.
 En marzo de este año la compañía aprobó un plan de bajas voluntaria e incentivadas para mayores de 58 años.
 Así, a lo largo de 2016 y 2017 cerca de 1.300 empleados dejarán la empresa, que ha invertido unos 150 millones para ello.