Los precios lo han crecido un 2,9%, por lo que la pérdida de poder adquisitivo ha sido de 1,6 puntos
Los convenios nuevos registran aumentos de salarios de apenas un 0,7%
En los pactos rubricados en años anteriores, y todavía vigentes, el incremento es del 1,54%
Trabajadores de la planta de Renault en Valladolid / EFE
Los salarios pactados en convenio subieron el año pasado un 1,3%,
según el Ministerio de Empleo. Las continuas llamadas a la moderación
salarial y los pactos para impulsarla tuvieron efecto y trabajadores y
empresarios pactaron las subidas de sueldos más bajas de los últimos años.
Este frenazo en la evolución de los salarios se debe fundamentalmente a
la marca de los convenios nuevos firmados en 2012, donde el aumento
acordado apenas superó el 0,7%; mientras que en los rubricados en años
anteriores todavía vigentes el incremento es del 1,54%.
La moderación salarial (Eufemismo )ha sido la característica principal de lo sucedido con los sueldos en 2012.
Hasta tal punto es así que los asalariados ya encadenan ocho meses perdiendo poder adquisitivo.
Concretamente en diciembre mientras los salarios han subido un 1,3%, los precios lo han hecho un 2,9%. Por tanto, la pérdida de poder adquisitivo ha sido de 1,6 puntos porcentuales.
Esta evolución ha sido posible por el acuerdo de negociación colectiva que hace justo un año ahora firmaron CEOE, UGT y CC OO en el que se aconsejaba una subida para 2012 de hasta el 0,5%.
Este pacto está vigente hasta 2014 y para este ejercicio recomienda una subida del 0,6%, por lo que la lógica indica que la moderación (Eufemismo, salarios bajos) puede incluso acentuarse este año, ya que los convenios más antiguas caducarán y es de imaginar que los nuevos mantendrán la tónica actual.
Además de este fenómeno, lo que ha sucedido en el último mes del año pasado es que se ha acelerado la negociación colectiva.
Hasta tal punto ha sido así que en diciembre se han registrado 644 convenios y se ha elevado el número total de convenios registrados este año hasta los 2.611.
Durante todo 2012, la renovación de convenios ha caminado a duras penas.
A pesar de que sindicatos y empresarios se comprometieron a agilizar la negociación colectiva a comienzos de año, la reforma laboral que cambió las reglas básicas enrareció mucho el ambiente entre los agentes sociales.
Casi se puede decir que en buena parte del ejercicio ha estado prácticamente congelada. En cambio, en los últimos meses –sobre todo después de la huelga general- se ha acelerado el ritmo.
El esfuerzo de diciembre ha hecho que 2012 se cierre –no definitivamente- con más convenios firmados que el año anterior
. No obstante, el número de trabajadores amparados por estos pactos se sitúa todavía por detrás: 6,07 millones de asalariados frente a los 6,26 de 2011.
No obstante, hay que tener en cuenta que esta estadística no se cierra definitivamente hasta un par de ejercicios después, ya que son muchas las empresas y sectores que firman convenios nuevos bastantes meses e, incluso, algún año después de que el viejo haya expirados.
En estos casos, lo habitual es que se pacte con carácter retroactivo.
La moderación salarial (Eufemismo )ha sido la característica principal de lo sucedido con los sueldos en 2012.
Hasta tal punto es así que los asalariados ya encadenan ocho meses perdiendo poder adquisitivo.
Concretamente en diciembre mientras los salarios han subido un 1,3%, los precios lo han hecho un 2,9%. Por tanto, la pérdida de poder adquisitivo ha sido de 1,6 puntos porcentuales.
Esta evolución ha sido posible por el acuerdo de negociación colectiva que hace justo un año ahora firmaron CEOE, UGT y CC OO en el que se aconsejaba una subida para 2012 de hasta el 0,5%.
Este pacto está vigente hasta 2014 y para este ejercicio recomienda una subida del 0,6%, por lo que la lógica indica que la moderación (Eufemismo, salarios bajos) puede incluso acentuarse este año, ya que los convenios más antiguas caducarán y es de imaginar que los nuevos mantendrán la tónica actual.
Además de este fenómeno, lo que ha sucedido en el último mes del año pasado es que se ha acelerado la negociación colectiva.
Hasta tal punto ha sido así que en diciembre se han registrado 644 convenios y se ha elevado el número total de convenios registrados este año hasta los 2.611.
Durante todo 2012, la renovación de convenios ha caminado a duras penas.
A pesar de que sindicatos y empresarios se comprometieron a agilizar la negociación colectiva a comienzos de año, la reforma laboral que cambió las reglas básicas enrareció mucho el ambiente entre los agentes sociales.
Casi se puede decir que en buena parte del ejercicio ha estado prácticamente congelada. En cambio, en los últimos meses –sobre todo después de la huelga general- se ha acelerado el ritmo.
El esfuerzo de diciembre ha hecho que 2012 se cierre –no definitivamente- con más convenios firmados que el año anterior
. No obstante, el número de trabajadores amparados por estos pactos se sitúa todavía por detrás: 6,07 millones de asalariados frente a los 6,26 de 2011.
No obstante, hay que tener en cuenta que esta estadística no se cierra definitivamente hasta un par de ejercicios después, ya que son muchas las empresas y sectores que firman convenios nuevos bastantes meses e, incluso, algún año después de que el viejo haya expirados.
En estos casos, lo habitual es que se pacte con carácter retroactivo.
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