La ULPGC despide a 54 profesores a tiempo parcial por los recortes
La reducción se justifica por los ajustes a causa de la crisis
02.02.2013 | 01:34
Carmen Santana
La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) ha reducido su
plantilla este curso en al menos medio centenar de profesores con
contrato laboral a tiempo parcial, un ajuste del personal docente e
investigador (PDI) que ha aumentado en consecuencia la carga de horas de
clase de los que son funcionarios y laborales fijos.
En total, la Universidad grancanaria decidió no renovar contrato a principios de este curso 2012-2013 a 64 profesores ATP (asociados a tiempo parcial), según los datos facilitados por el vicerrector de Profesorado y Planificación Académica, Gustavo Montero, al comité de empresa del PDI, que representa al profesorado laboral, y a la Junta de Personal de los docentes funcionarios a finales del pasado año.
Montero, con el que ha intentado contactar sin éxito este periódico, ofreció esos datos de forma verbal a los representantes del profesorado que le habían cuestionado desde el comienzo del curso académico por el impacto en la plantilla docente de la aplicación del Real Decreto-ley 14/2012 de racionalización del gasto público en el ámbito educativo. Como se sabe, esa norma ha supuesto introducir recortes en la educación pública, tanto universitaria como no universitaria, y modificar las condiciones de trabajo del personal docente, con un aumento de sus horas de clase, entre otras repercusiones.
El propio vicerrectorado había adelantado en septiembre pasado que se iban a producir ajustes en la plantilla aunque entonces no cuantificó la cifra de la reducción de las contrataciones en vigor.
De los 64 que no fueron renovados en octubre de 2012, trece causaron baja por la renuncia de los propios profesores. "Presumimos que las condiciones que se les ofrecieron eran menos horas y sueldo, por lo que al final desistieron de continuar en la Universidad", explicó ayer Inmaculada González, presidenta del comité de empresa del PDI de la ULPGC.
Además, la Universidad grancanaria no renovó los contratos a otros diez profesores con los que, sin embargo, suscribió nuevos compromisos laborales que les reubicaron en diferentes departamentos (a cinco de ellos) y en Teleformación (a otros cinco).
En total, de acuerdo a los datos facilitados por los representantes del profesorado, la ULPGC decidió al inicio del curso no renovar unilateralmente a un total de 41 docentes que venían prestando dedicación a tiempo parcial.
La Universidad grancanaria tenía hasta el pasado curso casi 1.700 profesores de los que unos 700 no son fijos. Los más sensibles a los ajustes de personal están en este último grupo y, entre ellos, ya se había anticipado que los ATP eran los más vulnerables a la pérdida de su empleo.
Por término medio, un docente a tiempo parcial tenía contrato para de 3 a 6 horas de clase y, en función de esa carga lectiva, una retribución de entre 250 y hasta 700 euros al mes.
La universidad mantiene a algo más de un centenar de ATP dando clases en la actualidad. Además de la reducción de contratos, este curso también se ha rebajado el horario y, por consiguiente, el sueldo a 19 profesores ATP, según el comité de empresa.
Para su presidenta, el ajuste de plantilla de este curso no tiene precedentes, al menos en los tres últimos años en los que se han ido producido no renovaciones de contratos. "Jurídicamente no podemos hablar de despidos, pero en la práctica la realidad es que el docente se queda sin empleo", aclaró Inmaculada González.
González criticó la gestión realizada en este capítulo por el equipo de gobierno del rector José Regidor.
"La política seguida por esta universidad no se entiende por que en público el rector habla de acción unitaria con La Laguna y allí no ha habido estos ajustes. Y eso pese a que tiene una plantilla mayor. Esto no es un ERE que se tenga que negociar con nosotros, pero a nuestros juicio había que hacer las cosas de otra manera".
Sin embargo, reconoció que Regidor ha cumplido su compromiso con el personal laboral a tiempo completo. "Dijo que no iba a haber recortes en la plantilla y, hasta ahora, así se ha hecho".
Duración
En la ULPGC no sólo no se han renovado decenas de contratos este curso sino que se están produciendo otras modificaciones que preocupan al comité de empresa.
"Estamos estudiando algunos casos", señaló González, "que pueden no renovarse en el segundo semestre del año", lo que significa que se proponen acuerdos laborales de menor duración de la acostumbrada.
En La Laguna los contratos a los ATP son por año académico "aunque el profesor, en la práctica, trabaja los doce meses.
Aquí, con suerte, los de mayor duración serán de trabajo para nueve o diez meses", según la presidente del comité de empresa de la ULPGC.
En total, la Universidad grancanaria decidió no renovar contrato a principios de este curso 2012-2013 a 64 profesores ATP (asociados a tiempo parcial), según los datos facilitados por el vicerrector de Profesorado y Planificación Académica, Gustavo Montero, al comité de empresa del PDI, que representa al profesorado laboral, y a la Junta de Personal de los docentes funcionarios a finales del pasado año.
Montero, con el que ha intentado contactar sin éxito este periódico, ofreció esos datos de forma verbal a los representantes del profesorado que le habían cuestionado desde el comienzo del curso académico por el impacto en la plantilla docente de la aplicación del Real Decreto-ley 14/2012 de racionalización del gasto público en el ámbito educativo. Como se sabe, esa norma ha supuesto introducir recortes en la educación pública, tanto universitaria como no universitaria, y modificar las condiciones de trabajo del personal docente, con un aumento de sus horas de clase, entre otras repercusiones.
El propio vicerrectorado había adelantado en septiembre pasado que se iban a producir ajustes en la plantilla aunque entonces no cuantificó la cifra de la reducción de las contrataciones en vigor.
De los 64 que no fueron renovados en octubre de 2012, trece causaron baja por la renuncia de los propios profesores. "Presumimos que las condiciones que se les ofrecieron eran menos horas y sueldo, por lo que al final desistieron de continuar en la Universidad", explicó ayer Inmaculada González, presidenta del comité de empresa del PDI de la ULPGC.
Además, la Universidad grancanaria no renovó los contratos a otros diez profesores con los que, sin embargo, suscribió nuevos compromisos laborales que les reubicaron en diferentes departamentos (a cinco de ellos) y en Teleformación (a otros cinco).
En total, de acuerdo a los datos facilitados por los representantes del profesorado, la ULPGC decidió al inicio del curso no renovar unilateralmente a un total de 41 docentes que venían prestando dedicación a tiempo parcial.
La Universidad grancanaria tenía hasta el pasado curso casi 1.700 profesores de los que unos 700 no son fijos. Los más sensibles a los ajustes de personal están en este último grupo y, entre ellos, ya se había anticipado que los ATP eran los más vulnerables a la pérdida de su empleo.
Por término medio, un docente a tiempo parcial tenía contrato para de 3 a 6 horas de clase y, en función de esa carga lectiva, una retribución de entre 250 y hasta 700 euros al mes.
La universidad mantiene a algo más de un centenar de ATP dando clases en la actualidad. Además de la reducción de contratos, este curso también se ha rebajado el horario y, por consiguiente, el sueldo a 19 profesores ATP, según el comité de empresa.
Para su presidenta, el ajuste de plantilla de este curso no tiene precedentes, al menos en los tres últimos años en los que se han ido producido no renovaciones de contratos. "Jurídicamente no podemos hablar de despidos, pero en la práctica la realidad es que el docente se queda sin empleo", aclaró Inmaculada González.
González criticó la gestión realizada en este capítulo por el equipo de gobierno del rector José Regidor.
"La política seguida por esta universidad no se entiende por que en público el rector habla de acción unitaria con La Laguna y allí no ha habido estos ajustes. Y eso pese a que tiene una plantilla mayor. Esto no es un ERE que se tenga que negociar con nosotros, pero a nuestros juicio había que hacer las cosas de otra manera".
Sin embargo, reconoció que Regidor ha cumplido su compromiso con el personal laboral a tiempo completo. "Dijo que no iba a haber recortes en la plantilla y, hasta ahora, así se ha hecho".
Duración
En la ULPGC no sólo no se han renovado decenas de contratos este curso sino que se están produciendo otras modificaciones que preocupan al comité de empresa.
"Estamos estudiando algunos casos", señaló González, "que pueden no renovarse en el segundo semestre del año", lo que significa que se proponen acuerdos laborales de menor duración de la acostumbrada.
En La Laguna los contratos a los ATP son por año académico "aunque el profesor, en la práctica, trabaja los doce meses.
Aquí, con suerte, los de mayor duración serán de trabajo para nueve o diez meses", según la presidente del comité de empresa de la ULPGC.
